Prije toga, danas su se zaposlili za rad zahvaljujući dobrom zaloganju - možete dobiti pokroviteljstvo. Ne zvuči vrlo uvredljivo, iako bit nije kako se to promijenilo. Kada se takva osoba pojavi u timu, u nezgodnoj situaciji svi se javljaju: šefovi, kolege i sami štićenik. Kako se ponašati u svakoj od ovih uloga, pokušat ćemo razumjeti ove situacije zajedno s stručnjacima.
Biti zaštitnik je vrlo povoljan po prvi put, međutim, to nije sasvim točno. Čak i ako ste dobar stručnjak, još uvijek morate dokazati sve svoje profesionalne vještine.
Anastasia, pomoćnica voditelja računa.
U agenciji za oglašavanje, moj najbolji prijatelj mi je pomogao da se riješim - bila je voditeljica odjela za prodaju. Nisam imao dovoljno iskustva, a potom je ponudila da isprobaju najjednostavniji posao - pomoćnik voditelja računa. Nisam bio jako zabrinut u to vrijeme da je to bilo uređeno blatom - još uvijek moram sve početi od samog početka. Međutim, kad sam došla na ovaj posao, drugi menadžeri stalno šaraju po svemu, a jedan dan, za vrijeme hitnog posla, kolega me prekinuo i prokleo. Bio sam u šoku, nisam razumio što sam zaslužio takav tretman. Nakon ovog incidenta, ovaj kolega je pušten, a kolege su se počeli ponašati u više ograničenjima. Da kažem da sam se pridružio timu nakon toga, ne mogu još - iako mi se nije davao povlastice i radim sa svima na paru.
Komentar stručnjaka.
Nije lako organizirati zbog razloga. Moramo prije svega razmišljati o našim odnosima s našim kolegama. Na primjer, Anastasia, osjećajući da je liječena razumijevanjem, mogla bi sve raspravljati s kolegama.
Uvijek postoje zaštitnici koji se osjećaju pod brigom šefa udobno i prilično sigurno. Kasno na posao, nekoliko sati - glava će zatvoriti sve oči. Pogriješila je u izvješću - šef se ljubazno žali. Kada je ovaj zaposlenik - obični kolega neće biti vrlo lako.
Natasha, dizajnerica.
Kad sam upravo dobio posao u novoj tvrtki u odjelu za oglašavanje, odmah sam započeo poteškoće s mojim neposrednim šefom. Dala je što više zadataka, ali sama nije mogla pronaći vrijeme za provjeru rezultata mog rada, a bez koordinacije sa šefom nisam mogao dati da projekt radi. Umjesto da obavlja svoj posao, presijecala je trgovine i kupila darove za klijente. Uskoro su se dogodile moje pretenzije o nesposobnosti mog šefa. Jedan od kolega na poslu rekao je da je šef angažiran za rad, jer je bila u vezi s izvršnim direktorom. Najprije radi, došla je na mjesto uobičajenog menadžera za oglašavanje, a zatim, klevetom, dobila je otkaz bivšeg šefa i zauzeo svoje mjesto rada. Stari sastav radnika prestao je prosvjedovati, a štićenik je započeo novu. Rekavši, nije bilo nitko: kad je naš novi odvjetnik napisao izvješće o tome i dao ga ravnatelju, tada je odmah otkazao odvjetnika. Općenito, s njom je nemoguće raditi, a ja sam pronašao novi posao.
Komentar stručnjaka.
Na pozornici intervjua, ne samo vaš šef koji izgleda da vidi da li se približavaš njemu, nego i vidiš da li vam tvrtka odgovara. Nemojte odmah potpisati ugovor bez sastanka vaših neposrednih nadređenih.
Zašto glavari dovode svoje prijatelje ili rodbinu osoblju?
Razlozi mogu biti različiti.
1. Često se vođe vode u činjenici da se stranac ne može uklopiti u njegov tim, a za to će biti prikladnije preuzeti kandidata s kojim je nekoć radio s vama
2. Nijedan menadžer ne želi povjeriti novac ili tajnu tvrtke od strane nekog autsajdera, u kojem nije siguran.
3. Ako tvrtka ima slobodno mjesto, a vaš šef ima dobar stručnjak, zašto ga ne zaposliti. To štedi vrijeme i novac.