Što trebate učiniti:
1. Bez obzira koliko je teško situacija, ali je potrebno raditi. Jeste li tražili da se zadržite kako biste dovršili izvješće, da biste obavili posao bolesnog kolegu? Odbijanje s vaše strane ne bi smjelo biti. Ako to odluče, onda će od dva zaposlenika napustiti prvo mjesto onima koji, za isti novac, podnose ostavku veću količinu posla. Iako su šefovi prijetili smjenjivanjem, vaš je zadatak privući pažnju menadžmenta na vrstu izvršne vlasti, koja je korist za tvrtku u takvom zaposleniku kao i vi. Ako imate ideju kako poboljšati rezultate tvrtke, nemojte šutjeti. Uprava bi trebala biti svjesna.
2. Jeste li umorni, želite otići? U teškim vremenima za tvrtku ne savjetujemo vam da odete, bolovanje. Vlasti bi trebale biti sigurne da nemate problema u vašoj obitelji. Morate izgledati zdravo, uspješno. Povežite svoje bake i djed sa svojim obiteljskim problemima. Native one uvijek su spremni pomoći vam. Ako imate malu djecu, ne možete se boriti bez pomoći.
3. U slučaju, pripremite "načine povlačenja". Pošaljite svoj životopis drugim tvrtkama. Tako ćete se osjećati više sigurni, znat ćete informacije, koje su slobodna radna mjesta, koje plaće.
4. Uspostaviti poslovne veze. Sjeti se svih prijatelja razreda, prijatelja iz djetinjstva, poznanika. Pokažite se kao osoba koja zna mobilizirati i donijeti odgovornu odluku.
Što se ne smije učiniti u svakom slučaju:
1. Nikada nemojte govoriti o svojim kolegama. Svijet je mali. A trač će vam dati lošu reputaciju.
2. Nikad se ne žalite na situaciju. Osobito u odjelu za kadrove i u uredima vlasti.
3. Zaboravite na prazne razgovore na telefonu i prijateljsku korespondenciju na Internetu dok radite.
4. Pauze i zalogaje treba zaboraviti.
Imajte na umu da ako upravljanje treba odabrati, oni će napustiti takav zaposlenik s kojim svatko će raditi udobno. Slijedite savjete koje smo vam dali.
Tko ne smije pasti ispod redukcije
Potrebno je znati da trudnice, žene s djecom mlađom od tri godine ne spadaju u smanjenje, niti odrežu jednu majku koja ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina. Morate biti upozoreni o smanjenju najkasnije dva mjeseca. Ako je poslodavac, uz pismenu suglasnost samog zaposlenika, odlučio raskinuti ugovor o radu prije isteka dva mjeseca, zaposlenik je odgovoran za dodatnu naknadu. Iznos naknade je prosječna zarada za vrijeme koje je ostalo prije isteka roka dospijeća. Isplata otpremnine plaća se na dan otkaza. Nakon otpuštanja nezaposlenih za 3 mjeseca trajanje usluge ne prekida se. Trenutno možete aktivno pretraživati posao. Smanjenje nije tako loše kao što mislite. Imate nove perspektive.
Ali ako ste pali pod smanjenje, nemojte žuriti da potražite novi posao. Možete ostati u staroj tvrtki. Uprava tvrtke je dužna ponuditi takvom zaposleniku drugi posao koji je dostupan u poduzeću. Vaše usluge možete ponuditi u novom području djelovanja.
Ali ako se, unatoč svim vašim nastojanjima, smanjiš, nemojte odbaciti. Obratite se državnom uredu za zapošljavanje. Ako ste pravodobno prijavili službu za zapošljavanje, razdoblje plaćanja prosječne zarade može se produžiti. Oni su vas srušili, ali u centru za zapošljavanje nakon 10 dana nisu mogli naći posao, dobit ćete status nezaposlenih. Uspjeh vam neće ostaviti ako krenete naprijed i ne izgubite srce. Koristite rez kao priliku da promijenite bilo što u svom životu. Razmislite: je li vam sve odgovaralo u vašem prethodnom radu? Nemojte se bojati promijeniti ništa. Možda vrijedi mijenjati svoju profesiju? Napišite popis onih slobodnih radnih mjesta za sebe koje biste željeli vidjeti. Tko može ili želi raditi? Nemojte se bojati eksperimentirati. Život ne bi smio stati. U tebi će sve nužno izići!