Kako zauzeti prestižnu poziciju

Obično se vjeruje da je rad u mnogim godinama u jednoj tvrtki mnogo prestižniji od skakanja s mjesta na mjesto. U japanskim korporacijama uopće postoji sustav cjeloživotnog zapošljavanja - neizgovoran ugovor između tvrtke i stručnjaka. I smanjuje se interes za potonjem u radu za tvrtku do starosti. Dulje zaposlenik je naveden u poduzeću, veći autoritet kojeg uživa među kolegama i što više zarađuje. Šteta je, ali nemamo takvu praksu.


Promijeni kurs

Uredska piramida ima neugodnu imovinu - vrh je tijesan, a ne činjenica da vas sadašnje vodstvo želi odvesti u svoje redove. Dobro je da uz glavne načine razvijanja stručnjaka - horizontalnih (dublje u profesiju) i vertikale (do ljestvice karijere), postoji dijagonalna situacija kad zaposlenik napusti neku drugu tvrtku s povećanjem. U pravilu, to se događa ako domaća tvrtka ne može ne nude mu izglede. Očigledni plus dijagonalne promocije je relativna brzina. I s financijske točke gledišta, takav potez može biti privlačniji nego rast unutar jedne organizacije. Nakon preseljenja u drugu tvrtku, postoji mnogo više prostora za manevar i uvjete trgovanja. Neki psiholozi ne podupiru lovce na veliko da je promjena posla stres koji je proporcionalan gubitku voljene osobe. Uvjereni smo da situacija nije tako dramatična, ali ipak teška: potrebno je pridružiti se novom kolektivu, prilagoditi se vanjskoj korporativnoj kulturi, i druge metode poslovanja. Prije nego što napišete izjavu o otkazu, uzmite u obzir ne samo vaše ambicije i apetit plaće, već i spremnost na promjenu, razmjera koja može biti više nego što očekujete. Ne zaboravite na pravilo: pridošlica je uvijek prvi koji ide u kriznom razdoblju. Dakle, ako smatrate da su nepoželjni ficus i veseli kolege iz prodajnog odjela brzo gube boje, koristite dobro poznatu tehniku: napišite na komad papira sve pluse promjene posla. Rezultat popis će jasno pokazati, trebate ostaviti ili ne.

Njihovi običaji

Istraživanje koje je proveo Centar za istraživanje zapošljavanja pokazalo je da je glavna prednost za početnike da stručnjaci za ljudske resurse smatraju sposobnošću slušanja i šutnje. To gledište dijele svaki deseti ispitanik (10%). Također je važno prihvatiti pravilo tvrtke, biti prijateljski i prijateljski (7%), društven i prijateljski (6%). U prva dva ili tri tjedna trebalo se strogo pridržavati usvojenog stila ponašanja i koda odijevanja tvrtke, što je prije moguće da se upoznaju s poviješću tvrtke, njegovom organizacijskom strukturom. Samo 4% regrutora su uvjereni da je ključ za mjesto tima težak posao.

Znaj naše

Ako ste čvrsto odlučili osvojiti karijeru ljestve podiagonali, počnite proučavati tržište. Upravo sada. Vaš zadatak je pronaći ne samo organizaciju s atraktivnijim uvjetima, u velikoj mjeri, tražite posao iz snova koji je savršen za vas, a vi ste za to. Jednostavno!

Prema istraživanjima različitih mjesta za zapošljavanje, 56-84% menadžera pronalazi toplo mjesto po poznaniku. Jeste li gore od njih? Ako još niste registrirani na društvenim mrežama, vrijeme je da to učinite. I ne samo poslovni ljudi poput Linkedln, već i obični "bollocks" poput Facebooka ili Twittera, zapisuju profesionalne zajednice, upoznaju se s kolegama. Tko zna, moguće je da će vas osoba s izvornim nadimom zapamtiti kada započne novi projekt. poslovni partneri, naravno, ne mogu biti otpisani. Nemojte se sramiti o pružanju usluga i davanju posjetnica na sastancima alumnija i drugim događajima.

Prije slanja odgovora na vaš omiljeni radno mjesto, potražite informacije o tvrtki. Ako je to novi projekt, navedite tko je ulagač. Pitajte profesionalne forume i web stranice o osobnoj politici tvrtke i razvojnim izgledima. Što više znate o potencijalnom poslodavcu, to je vjerojatnije da ćete napraviti dobar dojam na intervjuu. Stabilno mišljenje osobe formirano je po prvi put 1,5 minuta komunikacije. Dakle, znate, imat ćete malo vremena.

Postanite zvijezda

U ruskom tumačenju to zvuči "hvališ se, nitko neće hvaliti". Zato skromnost odstupite i nastavite se hvaliti. "Naravno, ne potičemo trčati po gradu s plakatom" Ja sam gospodar računovodstva, pada! ". Podijelite svoje uspjehe ne samo spodrugami, već i sa svojim nadređenima. I, naravno, s profesionalnom zajednicom (uključujući redovito ažuriranje statusa, davati savjete o savjetovalištima) i usput, ni u kom slučaju ne odbijaju sudjelovati na poslovnim konferencijama. Sada ostaje ažurirati životopis i otići na intervjue kako bi se srce regruteri, ali ovo je potpuno drugačija priča.

Recite se zaustaviti

Karijera nije uvijek "ustajala". Ponekad je korisno odvojiti vrijeme i razmišljati o onome što želite, možda ste zatrpani jer je interes nestao. Možda je vrijeme da odete na nenaseljeni otok kako bi ribali ili se samo odmorili.

pauza za kavu

Nije važno što želite promijeniti - karijeru ili osobni život. Započnite sa sobom. Prije nego što odlučite nešto, shvatite stupanj umora. Idite na odmor, prebacite se. Ponekad je dovoljno samo dva tjedna odmora da se ugasi radost i interes - glavni kriteriji pri odabiru životnog puta.

Saznajte kako sanjati

Ako nakon praznika "lopte još uvijek nisu ugodne", onda je došlo do gubitka srednje i dugoročne faze - ne možete zamisliti (ili ne mislite ni na koji način) gdje želite biti u 5-10 godina. pomoć psihologa.

Definirajte prioritete

Promjena orijentacija može biti neophodna jer se iskustvo akumulira. Prije 10 godina sanjali ste se da postanete veliki šef, sada želite biti dijete. Teško je prihvatiti takve promjene, bolje je proći kroz obuku osobnog rasta ili tečaj s terapeutom.

Vjerujte sreću

Nemojte zbuniti radost s užitkom. Trebali bismo dobiti istu radost od svega što radimo. Onda postoje mogućnosti za koje niste razmišljali. Stvarnost je mnogo širi od bilo koje logičke analize. Usput, često nas sprječava da se kretamo i razvijamo.