Neki menadžeri apsolutno ne prihvaćaju poznavanje komunikacije s podređenima. Neki šefovi uzimaju iznimno formalno postupanje i minimiziraju komunikaciju sa svojim podređenima, dok drugi smatraju da su u ravnopravnosti sa svojim zaposlenicima i komunicirati kao s kolegama. Stoga, svaki zaposlenik mora znati kod pravila kada komunicira sa šefom, što će vam pomoći da se dobije dobar dojam na glavi, pomažući da mu pokupite "ključ".
Prilikom komunikacije s šefom, ne zaboravite da čak i ako ste već upoznati sa vrtićem, ne biste trebali razgovarati s njim o "vama", posebno u prisutnosti stranaca. Ako se sam dopusti, zanemari i oprosti.
Ponekad možete upotrijebiti ironičnu služnost, to će zagrijati srce šefa. Ako je podređeni mlada žena, ona može tolerirati "miris" seksualnog pristupa u komunikaciji. Međutim, imajte na umu da stvarna dostupnost neće biti korisna, a prije ili kasnije to će komplicirati radni odnos, pa je doista mudro ne priznati.
Ako je vaš šef žena, ne biste trebali pokazati svoju mušku prirodu kada se bave s njom, na primjer, tjelesno, visinska, niska glasa, itd., To je sve što vam treba u drugim situacijama. Ne kažete pohvale o njezinu izgledu. U razvijenim zemljama vjeruje se da procjenom pojave druge osobe pokazujete pogrešno ponašanje. Ovo je neka vrsta neobuzdanog uplitanja u osobne stvari ili pokušaj da djeluje kao stručnjak bez odgovarajuće vlasti. S druge strane, bit će dobro ako šef uoči vašu nenametljivu dojmljivu pogled, brzo bacajući je na nju. Drugim riječima, koristite neverbalne (bez riječi) komplimente i samo u maloj količini.
Ako je šef dopustio da bude nepristojan da vikne na tebe i moraš ga izdržati, nemoj mu pokazati dodatnu važnost svog odvratnog ponašanja. Za "silovatelj" (žrtva nasilja je vaša psiha), najpoželjnija stvar je vidjeti strah žrtve, nemojte mu dati takav užitak. S druge strane, nemojte pokazati da vam nije stalo. Pokušajte se umjereno tolerirati u takvoj situaciji.
Idealna reakcija na zlostavljanje nadređenog je ona koja ne sadrži iznenađenje, strah, agresiju ili isprike.
Postoje standardni izrazi koji se ne preporučuju za korištenje u njihovom rječniku u vrijeme komunikacije s njihovim nadređenima.
Nemojte nikada reći: "Mislio sam da bi se neka druga osoba trebala nositi s tim pitanjem."
Morate pokušati ispuniti zadatak postavljen od strane vodstva.
"Nitko mi ništa nije rekao o ovome."
Ovaj izraz znači da ne vidite što se događa oko vas. Postavlja se pitanje da li pravilno raspoređujete svoje radno vrijeme.
"Nisam znao da ste htjeli da to učinim ..."
Ovaj izraz sugerira da možete djelovati samo kada se to podsjeti ili kada vaši šefovi nadgledaju vaš posao.
"Bio sam jako zauzet ..." ili "Nije bilo vremena ..."
Zaposlenik je dužan obaviti posao u propisanom roku.
"Nisam pogodio pitati ..."
Dobar radnik bi trebao moći modelirati situaciju nekoliko koraka naprijed.
"Još ima vremena prije kraja vremena ..."
To znači da će rad biti drugorazredan, budući da je to ubrzo učinjeno u kratkom vremenu.
"Rekli su da će sve biti izvršeno na vrijeme ..."
Dakle, posao nije spreman jer niste kontrolirali proces njegove implementacije, nisu uzeli u obzir moguće probleme i nemate vremena za njihovo uklanjanje.
Nemojte zanemariti gore navedena pravila, a vaša karijera će biti jednostavna i brza, zahvaljujući ispravno uspostavljenoj komunikaciji s vašim nadređenima.
U knjižarama možete pronaći dovoljno literature o tome kako izgraditi odnos između šefa i njegovih podređenih. Odaberite svoj izbor na knjizi koja je više nalik na vas, uzimajući u obzir svoj karakter i kvalitete šefa, strategiju karijere tvrtke, itd. Ne idite na temu skupih naslova i naslova autora. Tretirajte izbor desk knjige kao da odabirete osobni frizerski salon, prijatelja i šefa.