Prva stvar je posao!
Za početak, nema zastoja. U prva tri mjeseca bolje je doći na posao 10 minuta prije 10 minuta kasnije. To bi trebalo uključiti točnost u obavljanju zadataka, odgovora na e-poštu, usklađenost s rasporedom. Jasno objasnite svoje funkcionalne dužnosti: bolje ih držati u tisku s potpisom šefa.
Najteže u prvim danima usredotočit će se na posao, jer će vas novost stalno odvratiti od vas. U prvom tjednu ili mjesecu napišite doslovno sve što vam se događa kako biste izradili svoj vlastiti raspored: tako ćete primijetiti da neki dokumenti trebaju biti registrirani utorkom, a petkom pozivaju korisnike. Slično zapišite imena i pozicije ljudi koji će se morati nositi s radom.
U ranim danima može se dogoditi da će vam posao biti malo posvećen. Samo nemojte žuriti u ovoj situaciji da postavite računalnu igru pasijanskog. Pokušajte stvoriti barem izgled djela, ili još bolje - raditi na svom planu u skoroj budućnosti ili skicirati nekoliko ideja. Ali češće nego početnik doslovno "osvaja" zadatke sa svih strana. Ovdje je važno ne paničariti i pokušati riješiti sve zadatke u smislu važnosti i vremena (stoga svakako navedite datume).
Jednom na novom mjestu , svatko će pokušati obavljati svoje dužnosti dobro. Samo nemojte početi sa svojim prekomjernim žarom da svima dokažete da ste najbolji zaposlenik. Dugi rad s maksimalnim utjecajem nećete uspjeti, produktivnost će prije ili kasnije pasti, i neka se to dogodi nezapaženo za poslodavca.
Budite oprezni s izražavanjem novih ideja. Najoptimalniji zadatak u ovom razdoblju je da vaš posao savjesno i doslovno apsorbira sve što se događa.
Podešavanje odnosa
Ako mislite da ćete moći preživjeti razdoblje probnog rada na novom poslu samo jednom "gola" demonstracijom profesionalizma, duboko ste u zabludi. Jednako je važno provjeriti suživota u timu.
Da bi se spretno "uklopila" u danim uvjetima, isprva što je manje moguće istaknuto, "spojite se s okolinom". To se odnosi na sve od koda odijevanja do postojećih tradicija ovog tima.
Na primjer, nemojte žuriti na radnom mjestu od prvog dana kako biste dobili fotografije ili meke igračke. Pogledajte bliže tablice ostalih kolega - odjednom se ovdje ne prihvaća. Haljina stilski, ali ne prkosan. Ako drugi zaposlenici zovu ručak u zajedničkoj kuhinji - nužno se slažete. Neformalni odnosi vrlo su pogodni za uspostavljanje prijateljskih veza. U istu svrhu možete organizirati malu proslavu u čast vašeg dolaska, ali samo ako postoji takva tradicija.
U svakom kolektivu postoji najviše suosjećajan i kontakt žena - nju, a zatim se sebe kao saveznik. Pitanja na početku bit će mnogo, stoga vam je potrebna osoba koja će im odgovoriti i pokazati gdje je WC posljednji put. Nemojte biti jako vezani za svoj vodič dok ne saznate kakav je njegov ugled. Tijekom vremena neizbježno ćete se pridružiti grupiranju, ali za sada zadržite svoju neutralnost. Neki se pridošlice brinu o novom kolektivu i počinju se nepravilno ponašati: ili postaju mnogo više izolirani ili se pokušavaju pojaviti "vlastiti u ploči", previše su napuni. Potrebno je pronaći sredinu u komunikaciji s kolegama - ponašati se prema svima na jednakom, prijateljskom i dobronamjeran način. Nemojte gužvati svoje prijatelje sa šefom - tim ti neće oprostiti, ali dobar šef neće to cijeniti. Znaš li što će zasigurno cijeniti? Ipak, vaša marljivost i učinkovitost.
Tri mjeseca, dok probni rad traje na novom poslu, ne samo da pokušavate ostati na licu mjesta - počinjete stvarati vlastiti ugled. Teško će se riješiti ako prođete, test nije baš uspješan, ali ako bude uspješan, dobar ugled će raditi za vas.
Zabranjeno je : kasni, odgoditi izvršavanje zadataka; u razgovorima s zaposlenicima u kuhinji da zarone u detalje svog osobnog života; pridružiti se koalicijama, zavjerama; odbiti sudjelovati u općim događajima; raspravljati o šefovima i kolegama; uspon vlastitom charter-u u inozemstvu; koristite telefon za osobne potrebe.
Nemojte misliti da samo tri mjeseca prolazite kroz "test snage". Istodobno s vama, postoje i novi tim i vaš šef. Ovo je dobar rok za vas da odlučite jesu li ti radni uvjeti prikladni, da li je odnos zdrav u timu, ako plaća nije odgođena itd. Budite oprezni - neki poslodavci zaposliti zaposlenike za probno razdoblje i za minimalnu plaću, a nakon primanja od radnika maksimalni povrat, u 3 mjeseca, obavještava da "niste pristupili". Nemojte se podmiriti za podcijenjenu plaću tijekom probnog razdoblja - to može biti manje, ali ne više od 30%. Dogodilo se da broj dužnosti ne odgovara plaći, pa na kraju razdoblja pitajte svoje izglede.
Pripazite bliže svoje kolege - bili ste primljeni od strane kolektiva ili odbijeni. A ako niste zadovoljni novim poslom, hrabro odbijaš surađivati!