Vjerojatno smo svi jednom sanjali da zauzimaju vodeću poziciju, osnivaju vlastiti posao ili predstavljaju tijekom studija trenutak kada će biti nagrađeni jednom od najpoznatijih nagrada ili nagrada. Jer svi želimo postići nešto, učiniti nas ponosnim i zavidnim, uspostaviti se u ovom svijetu, isticati se i općenito organizirati naš život na najbolji mogući način.
Ali onda se postavlja pitanje: zašto netko uspijeva, ali drugi ne? Zašto neki ljudi vode tvrtke, postanu poznati u karijeri i drugi - ne? Zašto je to razlog i kako se to može promijeniti?
Da bi to učinili, vrijedno je razmotriti psihološke uzroke neuspjeha u izgradnji karijere, aspekata osobnog karaktera, procjenjivati veličinu svoje potrebe za postizanjem, uzimajući u obzir psihološke, socijalne i ekonomske čimbenike.
Ako već gradite svoju karijeru ili razvijate obiteljski posao, ali nakon mnogo godina primijetite da stvari pada, nema ništa novo, nema želje za nastavkom onoga što je započelo, onda je vrijedno razmotriti takav čimbenik kao i profesionalni izgaranje. Njegov uzrok može biti nedostatak interesa i daljnje motivacije, i, na primjer, takav uobičajeni razlog kao umor.
U tom slučaju, trebali biste se odmoriti od posla, uzeti odmor, usredotočiti se na obitelj i prijatelje, dajući im više vremena. U vašem poslovanju, možete napraviti neke inovacije kako biste sebe i kupcu zanimali. Ključna riječ u ovoj situaciji bit će riječ " promjena" .
Ali ako upravo započnete vlastitu karijeru ili ga planiraju započeti, onda morate uzeti u obzir vrlo važan čimbenik: voditelj. Pod sposobnošću da vodimo slučaj, mislimo na skup nužnih za ove osobine karaktera. Imate takve vrste priprema i, u vremenu i određenim voditeljskim vještinama, množite šanse za pobjedu. Važnu ulogu koju igraju sposobnost vođenja, sposobnost uvjeravanja i predstavljanja u boljem svjetlu.
Važno će biti sustav drugih čimbenika koji će vam biti korisni u početnoj fazi razvoja karijere. To je prije svega kreativnost i kreativnost. Kreativni će ljudi uvijek pronaći način rješavanja ovog ili onog problema, za njih gotovo, nema prepreka za fantaziju: oni se mogu usporediti s generatorom ideja, riznicom tvrtke. Takvi ljudi su uvijek potrebni i traženi. Oni su brži od drugih koji se penju na ljestvici karijere i stječu poštovanje drugih. Tvrtka, temeljena na kreativnoj ideji, bit će jedna od najpopularnijih i najzanimljivijih na tržištu. Ovdje je također potrebno uzeti u obzir relevantnost ideja, ali usmjeriti ih u pravom smjeru, dobivamo moćno oružje i ključ uspjeha.
Važan psihološki čimbenik u uzrocima neuspjeha u karijeri može biti precijenjen ili podcijenjen samopoštovanje. Osoba s precijenjenim samopoštovanjem dat će svoje podređene prekovremene poslove, neprestano zahtijevajući od njih nešto nemoguće, idealno ispunjavanje svih zadataka. Naravno, to često ne vole zaposlenici, pa čak i mogu prestati zbog previše teških uvjeta. Slično tome, zaposlenik s prekomjernim samopoštovanjem pretjeruje svoje sposobnosti, pristranost njihovih šansi i djelovanja, povećava njihov mogući uspjeh, što rezultira gubitkom.
Naprotiv, pojedinac s niskim samopoštovanjem - podcjenjivanje njegovih sposobnosti, strah od kardinalnih odluka, suparništvo. Slučaj tada ostaje udaljen i siv, a kolege često ne pokazuju poštovanje i često koriste takvu osobu.
Drugi faktor je verbalna funkcija, oratorija, komunikativne sposobnosti: sposobnost pregovaranja, uvjeravanja, objašnjavanja i jednostavnog razgovora s bilo kim. Da bismo mogli dobro govoriti, pokazati šarm uvijek koristi vlasnika, a također pomaže u stjecanju vlasti i dobrih odnosa među zaposlenicima.
Ali čimbenik vodstva, poput šarma, neće biti najvažnija karijera. Uzmi, na primjer, Bill Gates, poznat nam po svojoj dobroj karijeri i velikom, kao rezultat, sreće. Od četrnaest godina pati od autizma, ali ga čak i to nije spriječilo.
Iz ovoga imamo da moraju postojati drugi, možda čak i značajniji čimbenici, s kojima moramo biti vođeni.
Jedan od njih bit će obrazovanje. Određuje točno koliko uspješno možemo provesti poslovanje i "spin" u našem području djelovanja. Jasno je da što više znamo naš predmet i načine poslovanja u ovoj sferi, to su više erudite, veće šanse u nama da spriječimo kvarove u izgradnji karijere. Stručnjak na svom polju uvijek zna što treba učiniti i gdje treba tražiti dobar posao, u kojem smjeru razviti sferu u kojoj radite i koji bi drugi stručnjaci trebali biti uključeni u to pitanje.
Još jedna važna točka je ekonomski povratak i zanimanje za robota. Koliko je posla plaćeno, koliko ste zadovoljni ovim iznosom, jer određuje koju će želju i marljivost raditi na tom položaju. Uostalom, novac nam daje interes za rad, oni nas u određenoj mjeri motiviraju.
Nije uvijek zainteresiran za nas samo novac, to može biti i nekakav dodatni psihološki ili socijalni čimbenik. No, zaključak o kojemu radimo je jedan: rad bi trebao imati cilj i ohrabrenje. Ako rad nema određenu korist, onda neće biti odgovarajuće motivacije, i to je, kao što znamo, važno za ostvarenje zadatka.
Sada knjige o poslovanju, razvoju planiranih metoda za postizanje financijskih ciljeva, kao i preporuke o tome kako postati milijunaš, kako zaraditi kapital i sl., Dobivaju popularnost. Ne možemo reći da ove knjige neće ništa podučavati, naravno, nisu panaceja ili recept za uspjeh, ali nas takve publikacije poučavaju da ispravno i objektivno razmišljamo, planiramo i sistematizirate naše ciljeve te se možemo usredotočiti na njih.
I naposljetku, izvući ćemo važna pravila koja inače stječu univerzalnost u gotovo svim sferama - puno je posla. Nema psiholoških razloga zbog neuspjeha u izgradnji karijere, neće stati na čovjeka koji se bori za rad i zaraditi novac. Diligencija i vjera su ključ uspjeha, čak i ako nemate vodstvo ili inicijalni kapital, ne gubite ništa, jer jedva da sve možete kupiti: glavno je vjerovati u sebe i vaš uspjeh, a na kraju ćete zaboraviti na sve neuspjehe na području karijere.