Naglasite vrline
Mnogi su sposobni satima razgovarati o radu, ali ne mogu ni povezati dvije riječi kada je u pitanju osobna postignuća. Pravilno samo-pozicioniranje je ključ uspješne karijere. Zapamtite akronim "PDR" i koristite ga, raspravljajući sa svojim nadređenima svoj posao. Počnite s prevladavanjem - "radili smo u teškim uvjetima", idite na akciju - "Koristila sam sljedeće tehnike" i završila s rezultatom - "zahvaljujući tome, dobit porasla za 20%".
Pravilno kritizirati
Konstruktivna kritika - prijelaz na novu razinu odnosa - glavna komponenta taktike postizanja uspješne karijere, ali destruktivno generira unutarnju opoziciju osobi iz koje dolazi. Savjetujemo vam da koristite pravilo 1x1 - svaka kritika treba biti razriješena umirujućim.
Zamišljeno razmišljate o mislima
Psiholozi su sigurni da ljudi procjenjuju pouzdanost sugovornika, 90% na temelju svog izgleda i načina komunikacije. Pokušajte ne zlorabiti riječi "možda", "vjerojatno", "najvjerojatnije" - oni oduzimaju govor uvjerljivosti. I naučiti psihički brojati do tri prije nego što odgovorite na teška pitanja vaših nadređenih: tako da ćete se činiti razumnijim i zadržati svoju pozornost kratko vrijeme.
Govorite spektakularno
Susreti su vam prilika da se dokazujete. Pokušajte se zauzeti pored najvažnijih osoba u tvrtki - to će vam dati povjerenje u vlastite sposobnosti. Budite među prvima koji će razgovarati na sastanku. Oni koji rano počinju govoriti, smatraju drugi kao hrabre i ambiciozne zaposlenike s potencijalom vodstva.
Razgovarajte s upraviteljem o izgledima vaše karijere u tvrtki, unaprijed pripremljenih za razgovor. Da biste razumjeli taktiku postizanja uspješne karijere, prvo analizirati razlike između vaših odgovornosti i onih koji rade na višim položajima. Imate li neko iskustvo koje će vam pomoći u borbi s novim odgovornostima? Pokušajte biti iskreni prema sebi jer postoje barem dva razloga zbog kojih niste promovirani. Prvi je da ste doista vrlo vrijedni zaposlenik koji je pored svojih neposrednih dužnosti također uključen u čitav niz drugih zadataka, a zamjena tebe je problematičnija nego pronaći nekoga za višu poziciju. Ako je situacija stvarno, potražite novi posao. Drugi je razlog da ste izvrstan stručnjak, ali nemate menadžerske vještine (kao, usput, 85% zaposlenika). Tada vaš put nije vertikalna karijera, već horizontalna, tj. Profesionalni rast, koji, naravno, mora biti popraćen povećanjem plaća, bonusa, društvenog paketa. Ali ovo je malo drugačiji razgovor s vođom - argument bi se trebao temeljiti na rastu kvalitete vašeg rada, složenosti zadataka koje riješite.
Uspješna karijera također često ovisi o ponašanju zaposlenika na poslu, o njegovoj ambicioznosti i načinu razmišljanja. Uostalom, nisu svi zaposlenici dobri lik, pa možda zato i šefovi ne žele vas podići na novu stručnu razinu? Prvo pravilo vrijedno je pamtiti zauvijek: šef nikada neće postaviti primjer, a još više podići zaposlenika, koji je stalno "obješen" na vratu. To su ljudi koji ne samo da pokušavaju uvijek ugoditi vlasti tijekom radnog vremena, nego i onih ljudi koji se i dalje ponašaju na taj način nakon isteka njihovog radnog vremena.