Kako mogu reći svoje nadređene o mojoj trudnoći?

I ovdje su - dvije dragocjene pruge na testu! Vi ste ispunjeni radošću i srećom, i želite ga podijeliti sa cijelim svijetom. No, nakon emocionalnog izbijanja, postoje prirodna pitanja: kako će se vaš život razvijati dalje, kako obitelji tako i karijere? Mnoge žene traže odgovor, kako odabrati pravi trenutak da informiraju svoje nadređene i kolege o svojoj trudnoći. Želim dati neke savjete budućim majkama. Vaš odnos s upravom
Vrlo ovisi o tome kakav je odnos s vašim šefom. Ako je odnos odličan, onda ima smisla obavijestiti vijesti koja je dobra vijest za vas. To će vas karakterizirati kao odgovoran zaposlenik koji ozbiljno shvaća sve stvari. Uprava će imati vremena da vas na vrijeme nađe zamijeniti novog zaposlenika i imat ćete vremena za prijenos svih potrebnih slučajeva. Osim toga, u takvoj situaciji možda ćete dobiti više pozornosti i razumijevanja od vlasti: možete ostaviti posao za putovanja liječniku ili rano rano kući ako se iznenada ne slažete, ne razmišljajući o "lijevim" razlozima, jer vi ste trudni, možete. Osim toga, ako imate dobar odnos s vodstvom, recite mu da očekujete bebu, to će biti mnogo jednostavnije čisto psihološko.

Ako nemate srdačan odnos s voditeljem ili ako postoji opasnost da će "progon" početi na vama, bolje je "kao da kažu," sjednite u grmlje "i kasnije izvijestite o vijesti o svojoj trudnoći. Ili ne prijavljujte sve dok se ne pojave jasni znakovi - kada treba sakriti nešto je besmisleno.

Ipak, postoji neka vrsta tajne vladavine (ili posebno praznovjerne - znak) da bez obzira na odnose s vlastima, nije nužno obavijestiti o svom novom položaju na poslu prije 12 tjedana. Ovo je najopasnije razdoblje trudnoće, u kojem incidenti pobačaja nisu neuobičajeni. Međutim, samo vam je da odlučite.

Upravni stav prema trudnicama
Nije neuobičajeno da se menadžer tvrtke negativno odnosi na činjenicu da su njegovi zaposlenici trudni. S jedne strane, takvi nadređeni mogu se shvatiti, tko će se svidjeti kada je dobar zaposlenik prisiljen prekinuti radnu aktivnost za prilično dugo razdoblje. No, s druge strane, trudnoća je prirodno stanje žene, a kad zapošljava djevojčicu dobne dobi, vođa treba biti svjestan da u jednom trenutku može ići na rodiljni dopust. U svakom slučaju, trebate gledati svog šefa dok tretira druge trudnice na vašem poslu. Ako je vođa adekvatan i ne odgovara trudnim ženama "tamnim" ili tretira nešto negativno, onda mu možete sigurno reći o promijenjenoj situaciji.

Prvo - šef, a zatim - kolege
Ipak, bolje je prijaviti svoju trudnoću izravno upravitelju, a zatim možete razgovarati o toj vijesti s ostatkom tima. Inače, može se shvatiti kao nepovjerenje i nepoštivanje vlasti.

U kojem se obliku izvješćuje vijest?
Prije nego što posjetite šefove urede, pažljivo razmislite o razgovoru. Možete čak i za sebe bojati točke dijaloga na papiru. Obavezno recite da cijenite svoj posao, volite svoj post i želite nastaviti raditi sve dok ne odustanete zbog dekreta i nakon rođenja bebe nakon nekog vremena. Ne zaboravite odrediti raspored rada, jer su prema zakonu teški fizički rad, noćni rad i vikend, kao i poslovna putovanja kontraindicirani. Bolje je unaprijed odrediti koliko dugo ćete ostati na rodiljnom dopustu. Uostalom, upravitelj bi trebao znati koliko mjeseci ili godina zaposliti zamjenu, ili ne smije unajmiti uopće, ako je vaš dekret kratak.

Odabir pravog trenutka
Nije potrebno prijaviti vijest o trudnoći kada šefovi imaju posao, provjeravaju ili prijavljuju. Bolje je čekati povoljan trenutak. Kad je osoba smirena i dobronamjerno, ova će vijest biti pozitivno i pozitivnije shvaćena. Osim ako, naravno, šef ne radi svake minute u roku.

Najvažnija stvar je prilagoditi pozitivno raspoloženje prije razgovora s upraviteljem i ne brinite se, ionako ne možete biti odbijen jer je zakon na vašoj strani.