U ruskim tvrtkama, naprotiv, neformalni odnosi mogu dati puno vremena.
Razgovori u sobi za pušače, na čajnoj zabavi ili na korporativnoj stranci mogu biti osnova za donošenje važne odluke. A ako ih izbjegavate, možete ostati daleko od ozbiljnih projekata ili važnih promjena. U isto vrijeme, preblizu odnosa s kolegama može oštetiti uzrok. Uostalom, objektivnost u vrednovanju rada zaposlenika je izgubljena, a osobni uvrede ili sukobi također mogu biti miješani.
Posebno je teško takvi ljudi koji su usredotočeni na rezultat, a njihov rad je otežan beskrajnim skupovima i pozivima za raspravu o osobnim pitanjima zaposlenika. Muškarci često pate od takvih problema. Žene u odnosima s kolegama ponekad moraju zadržati udaljenost iz drugih razloga. Često se to događa zbog muškog šovinizma na poslu.
Na prvi pogled samo se čini da su žene postigle jednakost s ljudima. Vrijedno je da žena pokaže svoje ambicije na poslu, jer odmah izjavljuje određeni broj protivnika među muškim kolegama. U odnosima s njima mogu nastati nepotrebne emocije, sukobi i napetost različitih vrsta. Jedan od najčešćih načina opsjedanja ambicioznog i snažnog konkurenta za čovjeka je smanjiti udaljenost u komunikaciji. Utjecao u njegovo samopoštovanje, muški karijerist ne može zaustaviti na ništa, pokušavajući zaobići protivnika.
Dakle, pitanje kako se zadržati udaljenost u odnosima s kolegama, često za ženu - to je stvar života i smrti. A ako kažete uredski jezik - pitanje smanjenja ili poboljšanja. Kako ne bi pali za mamac iskusnog žabera, samo trebate znati osnovne tehnike koje muškarci koriste protiv žena u poslovanju.
Često ljudi priznaju vidljivoj dobroj prirodi i prihvaćanju ženskih ideja samo kako bi razumjeli tijek njezine misli. Jednostavno mogu dati ideju kolegu za svoje, ako vide da je ideja vrijedna. Mnoge žene su obeshrabrene i demoralizirane. Ali nemojte odustati. Mora se prihvatiti kao činjenica da je takvo ponašanje muškaraca vrlo tipično i uobičajeno. Čuvanje udaljenosti u odnosima s njima ponekad je bitno samo kako bi se izbjegla prilika da ponudi vrijednu ideju konkurentu za moguće povećanje ili premiju. Uvijek imate pravo iskoristiti muške stereotipe o ženskoj neodlučnosti i ponuditi kolegama neke "patke" kao svoju ideju. I dati dragocjene misli na javne sastanke na kojima će mnogi prepoznati vaše autorsko djelo.
Dobri primjeri kako zadržati udaljenost u bavljenju ženskim kolegama, dobivamo iz Amerike i Europe. Tamo, pitanja ugnjetavanja žena u uredu dugo su proučavana. I to ne samo zbog spolnog uznemiravanja, što je dovelo do staklenih zidova ili pregradnih zidova umjesto zidova u uredu. Proučena je ova tema iu pogledu načina na koji muškarci eksplicitno ili implicitno suprotstavljaju kretanju žena na ljestvici karijere. Jedan od načina takvog pogađanja kolega muškaraca su mali zadaci, koji ne odgovaraju statusu ženskog vođu. Na primjer, može biti zahtjev za kavu ili otići u skladište za spajalice. Naravno, to možete učiniti za njih. Ali samo ako znate kako staviti slučaj tako da vaš kolega sljedećeg dana napravi kavu ili će vam donijeti papir za pisač. Ako nemate dovoljno duha da to učinite u vezi s muškarcima, jednostavno odustani od malih zadataka, koji se odnose na zapošljavanje ili na činjenicu da ona nije dio vaših dužnosti.
Radi pravde vrijedi napomenuti da problem udaljavanja u odnosima sa kolegama muči ne samo žene. Muškarci još češće pate od toga, ako rade u ženskom ili mješovitom timu. Ništa što ne vodi čovjeka od sebe, kao što je potreba slušanja kolegama koji govore o dječjim prehladama i obiteljskim problemima. Ako se netko ne pridruži razgovoru ili čak pokazuje agresiju i nestrpljenje, može dobiti još kompliciraniju zamršenost problema. Vjerojatno je teško izbjeći takve razgovore. Ali možete postaviti uvjete ženskog dijela tima da se takvi razgovori održavaju samo tijekom pijenja čaja, ili ne u uredu, ali u sobi za pušače ili kantinu.
Postoje i situacije u kojima je zadržavanje udaljenosti s kolegama jednostavno nerealno. Postoji vrsta organizacije u kojoj se čuva načelo nepotizma. Na važnom sastanku, to može biti pitanje vjenčanja nećaka ili sprovoda svoje voljene tetke, a nemoguće je prigovoriti takvim situacijama i bez značenja. Ova atmosfera se obično nalazi u obiteljskom poslu ili u maloj tvrtki u kojoj svi osobno poznaju otac osnivača. Ako vidite da je svatko osim vas spreman podijeliti tajne osobnog života jedni s drugima, a vaša se odstupanja percipiraju kao neprijateljski, vjerojatno biste trebali potražiti drugi posao. Doista, iskreno govoreći, jednostavno je nemoguće zadržati udaljenost u odnosima s zaposlenicima u nekim vrstama ruskog poslovanja.