Nećete vjerovati, ali većina žena još uvijek ima pozitivno iskustvo "vraćanja" na posao nakon porodnog dopusta. Imaju svoje dijete, svoj omiljeni posao, i to je u redu. Ali to stvarno treba planirati - većinu problema može se prevladati ako ih pravilno pripremi za rješavanje.
Koji je glavni problem?
Anksioznost je najosnovniji razlog za sprečavanje žene da se pridruži radu, koristeći svoj potencijal. Žene ne znaju što očekivati, pogotovo ako je to njihovo prvo dijete i, prema tome, prvi izlaz nakon dekreta. Studija je pokazala da 1 od 3 žena ima problema s njihovim šefom tek nakon takvog "povratka". No, mnogi se problemi mogu izbjeći svladavanjem osnovnih tajni komunikacije i planiranja. Jeste li ikada pomislili da bi gazda također mogao biti zabrinut? Iznenada, on nikad prije nije vladao trudnom ženom ili mladom majkom? Podučite ga! Ali, učinite to nježno i nenametljivo, kao žena. Budite dobar stručnjak u svom polju. Planirajte svaku akciju tijekom radnog dana - tako da će lakše pronaći izgubljenu organizaciju. Glavna stvar je mirnoća. I budite sigurni da komuniciraju sa kolegama i šefom. Samo komunicirajte, ali nemojte se pametni, razbolite, pritićite sažaljenje. Upoznajte svoja prava, ali ne ulazite u agresivnu izjavu: "Želim poštivati svoja prava." Razgovarajte s ljudima kako biste bili sigurni da dobivate podršku kada iznenada zatrebate.
Mnoge žene tvrde kako: "Moja je tvrtka toliko velika (mala) i brinem se da neću dobiti potrebnu podršku". No, vjerujte mi, postoje prednosti uzimanja rodiljnog dopusta iz velikih i malih poduzeća. U maloj organizaciji, sve je vrlo "osobno". Poznajete svog šefa vrlo dobro i lako razumiju taj posao. Vjerojatno će vam biti lako razgovarati o vašem rodiljnom dopustu. No, velika će organizacija imati veće "iskustvo" u svemu što se odnosi na rodiljni dopust. Svi procesi i strukture postoje jasno uspostavljeni i prilično brz u izvršenju. Kontaktirajte šefa s vama u takvoj organizaciji, naravno, udaljeniji, ali to u nekim slučajevima samo pri ruci.
Problemi u komunikaciji s kolegama - još jedan "kamen spoticanja" u ovom osjetljivom pitanju. Morate razumjeti: oni svibanj pravedan brinuti da će znatno povećati svoj rad nakon što napustite. I, u skladu s tim, smanjit će se s povratkom. Stavite se na svoje mjesto. Ne sudite i nemojte se uvrijediti. Pokušajte uspostaviti kontakt s kolegama, bez obzira na to košta. Recite im da ste još uvijek ista osoba, i dalje se posvetite svom poslu. Učinite to da se oni mogu osloniti na vas.
Mnoge žene misle da se ilegalno tretiraju. Vjeruje se da u njihovom slučaju postoji diskriminacija. Ali to nije uvijek slučaj. Doista, i prije porodnog dopusta i odmah nakon toga žena je iznimno ranjiva. I doista, neki šefovi "koriste" ovo kako bi pokazali svoju moć, "trpjeti" ili jednostavno zbog ograničenja njihovih umova i unutarnje kulture. Svaki takav slučaj trebao bi biti tretiran specifično, ako je moguće, nepristrano. Zapamtite: zakon je na vašoj strani, ali ne morate "zamahivati svoja prava" desno i lijevo. Još uvijek morate raditi ovdje.
Evo nekoliko savjeta o tome što trebate odlučiti prije odlaska na rodiljni dopust:
- Fleksibilni raspored rada. Razgovarajte o tome s vašim nadređenima. Možda biste mogli ispuniti svoje dužnosti podizanjem djeteta. Na primjer, nekoliko sati dnevno. Ili čak kod kuće. Uostalom, postoje aktivnosti koje to dopuštaju. Razgovarajte s vašim šefom. Možda ćete naći opciju koja vam odgovara.
- Dobijte pravu podršku. Razgovarajte s šefom i provjerite da niste "prebačeni". Ne zaboravite na kolege. Čestitamo na vašem osobnom odmoru, ne ostavljajte trajno bend.
- Povremeno se obratite svojim kolegama i nadređenima. Čak i od kuće. Budite zainteresirani za poslove tvrtke, nemojte dopustiti da se "baci na stranu". Samo ako ne brinete o poslu, moći ćete posvetiti punu pažnju vašem djetetu.
- Organizirajte sastanak s vašim šefom 2-4 tjedna nakon što ste se vratili kako biste provjerili kako stvari idu. Provjerite je li sve dobro, da nastavite komunicirati.