Razgovarajmo o sličnim situacijama koje se javljaju kad odete. Uostalom, potrebno je jasno i jasno znati što učiniti ako poslodavac ne potpiše zahtjev za otkaz. Kada se neka osoba mora odbaciti, mora djelovati samo u skladu s normama zakona. Često, poslodavac ne zna sve norme i zloupotrebljava svoje ovlasti. Ako znate da poslodavac to čini upravo to, trebate mu moći dati odbijanje. I to kako ne bi mogao uzrokovati materijalnu ili moralnu štetu. Zapravo, nije tako teško učiniti sve sukladno pravilima. Kada glavni tajnik ne potpiše dokument, ima dovoljno znanja o osnovnim pravnim normama kako bi se sve riješilo. Ako radite s osnovnim zakonima, potpisat ćete zahtjev za nekoliko minuta. Usput, ne zaboravite da se sama izjava mora ispravno izdati. Tek tada možete ispravno primijeniti pritisak na glavu, ako ne potpiše prijavu.
Odbacivanje po volji
Dakle, prijeđimo na pravne norme koje trebate znati kako biste ispravno dobili otkaz. Ako zaposlenik želi podnijeti ostavku po svojoj volji, trebao bi znati da u ovom slučaju nema potrebe da se poslodavac uopće slaže. Osoba ne smije sjediti i čekati trenutak kada se šef odluči potpisati izjavu o ostavci. U ovom slučaju, trebate samo zapisati izjavu da je prihvaćena na razmatranje. Takvu oznaku može postaviti redatelj ili njegova tajnica. Ako se takva oznaka pojavi na vašem zahtjevu, možete pretpostaviti da je slučaj već napravljen. Prebrojavate samo dva tjedna od dana primanja vaše prijave, mijenjate ih ovih dana i možete sigurno napustiti svoje radno mjesto. Zapamtite da nakon dva tjedna poslodavac je dužan dati vam plaću, izvršiti konačni obračun i naručiti da vratite sve dokumente koje ste predali kada idete na posao. Naravno, može se dogoditi da poslodavac ne samo da ne potpiše vašu prijavu, nego ga općenito odbije prihvatiti. Tada se može poslati poštom ili telegrama na takav način da je glava stavila bilješku da je primio. Ako se to dogodi, vaša prijava postaje automatski prihvaćena i nakon dva tjedna možete napustiti radno mjesto.
Također, razgovarajmo više o tome kako radnik treba vratiti dokumente, u slučaju kad napusti posao. Prvo, tri dana nakon što je zaposlenik podnio zahtjev za otkaz, poslodavac je dužan vratiti mu sve dokumente koji su izravno povezani s ovim radnim mjestom. Popis takvih dokumenata uključuje sljedeće radove: preslike naloga za zapošljavanje, nalozi za prebacivanje na drugi posao, ukoliko zaposlenik promijeni svoje radno mjesto ili položaj, naredbu da ga odbaci sa svog posla; izvadci iz radne knjige; informacije o plaćama, informacije o točnom razdoblju rada osobe u ovoj tvrtki. Svi dokumenti koje radnik prima na ruke besplatno. Također, potrebne kopije moraju biti ovjerene potpisujem i pečatima, ako je to propisano zakonom. Kada je rad ugovora o radu prestao, a to se događa na dan otpuštanja s posla, poslodavac također mora vratiti bivšem zaposleniku radni rekord. Također, glava je u kontroli činjenice da je zaposleniku dano sve dokumente koji se odnose na posao na jedan ili drugi način. Može se dogoditi da na dan otkaza zaposlenik ne može doći na posao. U tom slučaju voditelj je dužan pismeno ili verbalno obavijestiti da se mora pojaviti u ustanovi i primiti radnu knjigu. Ako nadzornik to učini, potpuno je uklonjen od odgovornosti za odlaganje izdavanja radne knjige svom podređenom.
Zaradom zarade
Konačno, još uvijek je potrebno govoriti o tome kako menadžer treba nadoknaditi zaposlenika za materijalnu štetu tijekom otkaza. Nije nikome tajna da često problem financiranja postaje glavna stvar kada je u pitanju razrješenje, tako da kažem, a ne po uzajamnoj želji. U tom slučaju, poslodavci često pokušavaju učiniti tako da ne plaćaju materijalnu štetu zaposlenika ili ne plaćaju. Što zakon kaže o takvim slučajevima? U tom slučaju, članak 234. jasno kaže da ako vođa prisilno lišiti osobu priliku za rad, mora mu platiti plaću. Stoga, ako osoba shvati da je otpušten, ali, istodobno, nije isplatio svoj dug plaće, ima svako pravo ići na sud i podnijeti tužbu protiv svog poslodavca. Poslodavac nema pravo zapisati u radnoj knjizi pogrešan datum otkaza ili obrazloženje razloga za otkaz, koji nije u skladu s važećim zakonodavstvom. Ako poslodavac odgodi rok za prihvaćanje zahtjeva za otkaz, najvjerojatnije želi napraviti pogrešan unos u radnu knjigu. Zato morate pažljivo pratiti što je točno napisano u vašim dokumentima. Ako imate izjavu s oznakom, možete obavijestiti nadzornika o pogrešnom datumu. U slučaju da on i dalje inzistira da ima pravo staviti pogrešan datum otkaza, morate ići na sud.
Ovi osnovni zakoni o otkazu po volji pomoći će vam da ne pogriješite i ne trpite u slučaju da odlučite promijeniti mjesto rada. Glavna stvar, ne bojte se inzistirati na vlastitu i zatražiti pravdu kada ste sigurni da je pismo zakona na vašoj strani.